- De komende jaren hebben accountants ondanks mindere vraag naar adviesdiensten geen gebrek aan werk, zo ziet ING Research.
- Het structurele personeelstekort blijft een probleem voor veel accountantskantoren, die dan ook aan de bak zullen moeten met werving.
- De tarieven van accountants zullen door de mismatch tussen vraag en aanbod in ieder geval nog verder stijgen.
- Lees ook: ‘Partnermodel accountants moet op de schop: jongeren willen niet jaren zwoegen om zich voor veel geld in te moeten inkopen’
De accountancysector heeft een tekort aan nieuwe werknemers. Door de tekorten aan collega’s lopen de tarieven van accountants ook in 2023 hard op, zo ziet ING Research. De onderzoekers van de bank gaan er vanuit dat accountancytarieven met 3,5 procent zullen stijgen.
Ook in 2022 stegen de tarieven bij accountants al fors en kwam er ten opzichte van het jaar ervoor maar liefst 4,5 procent boven op de tarieven. Voor komend jaar verwachten analisten van ING weliswaar dat de vraag naar adviesdiensten zal afnemen, het tekort aan accountants zorgt er mede voor dat de prijzen nog niet zullen afvlakken.
Aan opdrachten hebben accountants – ondanks de afname in vraag – de komende jaren sowieso verder nog geen gebrek. Dat komt aan de ene kant door de nasleep van de coronamaatregelen en aan de andere kant door nieuwe regelgeving waar accountants bij nodig zijn.
Uit de coronatijd zijn het de NOW-regelingen en de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) waarbij de inzet van accountants nodig zijn.
Verder zorgt dus nieuwe regelgeving als de Europese richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) straks voor extra werk en is er de uitbreiding van bestaande regelgeving. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de toename van bedrijven met een verplichting tot wettelijke controle van de jaarrekening.
Tegenover het vooruitzicht van nieuwe opdrachten staat echter een structureel tekort aan accountants. Voor twee derde van de kantoren zorgt de personeelsschaarste al voor een rem op de groei. Dat kan zorgen voor een selectievere aanname van nieuwe klanten.
De onderzoekers van ING constateren dat hierdoor zelfs de wettelijke controle bij niet-beursgenoteerde bedrijven mogelijk in de knel kan komen.
Het aloude 'partnermodel' is niet langer toereikend om jonge accountants aan een kantoor te binden. Het werk en de opleiding zelf moet aantrekkelijker worden. "Dit kan onder meer door te investeren in digitalisering en andere slimme tools, zoals bijvoorbeeld data-analyse. Hierdoor veranderen de werkzaamheden", zegt Katinka Jongkind, sectoreconoom bij ING Research.